为了给其他人也给自己创造一个达成梦想的平台，大家将根据公开、公平、公正的游戏规则，拟定新手式饭店创业合作策略，详细内容如下，欢迎阅读查询。
1、经营定位 经营方法：边学习，边创业，边就业，边培训，边交流 经营文化：绿色与生态结合、餐饮与健康为伴、资源整理与落地。
具体讲就是创建三个平台。
绿色生态：传统的饮食与文化离大家愈加远、创造绿色生态、生态空间、生态环境、生态经济、生态生活、生态规范、生态文化这类是大家的追求，通过绿色生态文化品牌，成为创业人士文化交流前沿阵地。
大家策划的主题活动是将来商业领袖创业。
一个创业平台：商品的体验与项目的发布，职场交流互助、高档求职招聘、创业指南策划、行业专题咨询。
譬如打造人事规范、策划规范，筹资规范，财务规范等，如有股东有问题需要大家帮忙解决，可以为其专门开一个现场会，请专家和行业内人士现场提出对策。
如有创业人士需要资金，项目，需要找到志同道合的人，需要人脉，能力提高等，大家将为其专门开一个资源整理的交流会，帮助股东内职员达成创意或项目落地 一个社交平台：剩男剩女聚会、小资休闲交际、行业人脉拓展、人才资源整理。
经营理念： 追逐梦想，顺便赚钱，合作共赢，兼顾公益。
为何要参与餐饮行业? 假如你是股东你参加是什么原因如下： 1：模式：这个餐饮是众筹模式，就是不少人一块经营餐饮，这个模式会教会股东们掌握合作抱团的思想，大家要掌握弱势群体抱团去做事，如此才能达成大伙的梦想。
2：人脉：假如一个饭店有300个股东，这300个人就是一个圈子和资源，假如每一个人会干扰10个志同道合的人通过饭店做事情。
直接就是3000个人脉资源，根据2000元的投资算，花2000元请300或3000个志同道合的人一块吃饭交朋友，我想每一个人都会想吧 3：就业或创业的层面，本平台刚启动就会三个模式同时进行，商品展示与体验、项目交流与推荐、资源整理与落地，假如一位朋友参与了一个如此的资源整理的平台，不管对自己未来的就业，创业，资源整理非常有帮助 4：能力提高层面：大家这个平台本来就有营运管理者的人才和理念，所有参与的职员与朋友，都可以申请参加这个平台的众筹与进步。
5：赚钱层面：通过以上的资源整理，会有不少的第一手资源商品或者项目。
所有些股东拥有平台所有些资源，让自己赚到钱，达成我们的梦想 假如你是自由职业或创业人士或老板参与餐饮是什么原因如下： 1：除去以上是什么原因外，还有以下几个理由 2：假如大家有优势的资源或者商品或项目，可以让大家节省更多的时间去做有结果的事情 3：花自己该花出去的公关本钱，把我们的消费本钱当做投资，吃我们的饭店，做我们的事业 4：饭店开始营业后，每一个人都会有机会拓展绿色食品种植，对于饭店招募的职员，可以在投资者中录取，会起到非常不错有哪些用途 5：大家拥有更前端的招募众筹模式，优势的平台或者企业，可以给大家更紧密的合作 6：饭店会拥有我们的培训会场和行政办公室，边办公，边培训，不出饭店就能把所有些事情都解决了，如此解决了创业人士没办公室，没资金的问题 参与饭店的方法如下： 1：合作层面，使用众筹模式推进饭店的进步，整和平台的资源 针对策略合作的企业：除去不占有平台的股份外，可以达成资源共享 2：股东层面，针对股东，2000元/股。
现在是第一轮招募，名额只有200-300股。
为了给到股东最大的价值提高和饭店开始营业宣传的理念 所有些股东投资后，还有以下选择 每一个股东------即送快餐饮打折卷 针对董事1-5万元起步认购，第一轮只招募《待定》个人，董事会成员需要5万起步投资。
即1-5万元--====-体现董事的 饭店使用公司化运营，公司结构如下 一, 公司实行股份制，由董事会、监事会和职业经理人(即店长)构成; 2、职员需要参股。
股东如有意成为正式全员工工，需拥有招聘启示上需要的条件(相等条件下优先)。
3、董事会负责策略决策，经理负责平时管理和运营，董事会、店员不能兼任监事会。
4、职员参股后辞职的，可以保留股份，也可以出售别人。
被动辞职的店员不想保留股份的，由公司负责原价回购并出售新老股东。
没办法出售的，作消股处置。
股东会：公司最高权力机构为全体股东大会，股东会由全体股东组成，表决时根据股权数计算票数。
股东大会有权选举董事会、否决董事会决议、改选董事会。
董事会：董事会成员将主要考虑入股数参考股东资源确定。
进行人事行政、网络营销推广、平时运营、技术监管等职位分工(财务实行请会计师代管的方法),职位权责及分工界线另行起草。
店址签约之日起半个月内召开股东大会。
董事会职责主要包含： 1.召集股东会;实行股东会决议并向股东会报告工作; 2.决定公司经营计划和投资策略; 3.决定公司内部管理机构设置; 4.批准公司基本管理规范; 5.听取店长的工作报告并作出决议; 6.制定公司年度财务预、决算策略和收益分配策略、弥补亏损策略; 7.对公司增加或降低注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事情提出策略; 8.聘任或解聘公司店长、员工，并决定其奖惩。
董事会的职权也遭到三个方面的限制： 1.董事会作为企业的法定代表 , 不能以公司名义从事与公司业务无关的活动; 2.董事会不能超出股东大会授于他们的权限范围行事; 3.股东大会的决议假如与董事会的决议发生冲突，应以股东大会的决议为准。
监事会：监事会职责： 1.检查企业的业务、财务情况，查阅账簿和其它会计资料，并有权需要实行公司业务的董事和店长报告企业的业务状况; 2.对董事、店长实行公司职务和实行法规、公司章程的行为进行监督; 3.当董事和店长行为损害公司利益时，需要董事和店长予以纠正; 4.核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和收益分配策略等财务资料，发现疑问可以以公司名义委托注册会计师、实行审计师帮助复审; 5.建议召开临时股东大会; 6.代表公司与董事交涉或对董事起诉; 7.公司章程规定的其他职权; 8.监事会主席或监事代表列席董事会会议; 8.监事不能兼任董事、店长及其他管理职务; 9.负责对公司重大事情及策略的检查、监督。
店长职责： 1.依据股东会提出的策略目的，拟定公司策略，提出企业的业务规划,经营方针和经营形式，经股东会确定后组织推行。
在股东会领导下实行店长负责制，对咖啡店的平时经营、管理和维护负责。
主持咖啡店的平时营运管理工作,达成营运管理目的和进步目的。
2.主持饭店基本团队建设，规范内部管理，拟订内部管理策略和基本管理规范。
3.拟定饭店具体规章,奖罚条例、薪资奖金分配策略、经济责任挂钩方法并组织推行。
4.打造完善经营目的保证体系,按期主持召开例会,亲自处置饭店内重大问题。
5.责成店员落实各项管理规定,每月进行一次安全环卫检查,发现问题督促准时整改、并常常对职工进行素质教育及组织行业常识的培训。
6.看重人才培养,加大管理,对店员有聘任用和处置罢免权，对职员薪资标准拟定和奖金有建议权。
7.向股东会提出企业的更新改造进步规划策略,预算外开支计划;处置公司重大突发事件;推进公司企业文化的建设工作。
8.列席董事会会议，向董事会汇报经营状况并提出合理化建议。
依据本公司实质，由发起人全职负责公司董事长兼总经理职责(薪资每月《待定》元，在月收入支出平衡之前实行计账(首次分红之日一并计发)，之后按月发放。
饭店店长、厨师、服务职员(兼传菜、收银员)三类职务。
股东做义工按小时领取折扣券。
3、股权设置 参股计划及规则： 董事规模：总董事数为11-21股，最后股数从正式营业日确认。
募集完成后，资金实行封闭式运作。
经营正常的状况下可以进行增资扩股。
如要扩大规模和影响，可通过开分店的方法推行。
分店属独立法人。
参股限制：1、每股人民币2000元，每一个股东最低持股数为1股，一股一票，单个股东最高持股数为《待定》股，发起人可增至《待定》股，代人持股总数不能超越《待定》股，并需与公司签署三方协议。
2、股东可同时在分店参股，规则与此相同，。
股权出售：1、股权只能出售，不可以退股。
如舍弃股权，则该股权收益列入公益活动捐献。
2、股权可以溢价出售，为保证新股东的盈利系数，每股出售溢价不能超越25%。
应以股东、候选参股者、别的人员的顺序出售。
股权收益： 1、在收回固定投资之前公司不进行共享门店。
2、股东在本店消费享受《待定》折(不记名认证、可转借)、董事及董事长享受《待定》折打折(限个人用不可以转借)，不享受薪资福利(打折幅度可议)打折，与普通顾客的促销活动不相抵。
3、分红总额按纯收益的50%确定。
4、分红按股份数平均分配。
5、分红时间，从固定投资收回之日(具体计算办法由董事会起草策略，股东大会五分之三以上人数通过)起，每一年进行一次。
6、股东有申请分红的权利，也可由监事会代为提出，董事会决定后推行。
1、风控点评 项目优势：
1该品牌在大庆区域已有知名度，大家借助品牌效应创建绿色健康理念以休闲 度假品味为一体的中和餐饮。
2、项目方行业经念比较丰富，相对较容易成功，项目风险低 该项目由于有在大庆区域知名的衬托下，又有绿地大棚为呼应更好的衬托绿色定义在加上 大家的会员制和股权制，经营权限有所扩大齐市烤肉在大庆人心目中的地位和风味独特 把大家的理念融在一块，如此就更能合适投资人考虑合伙经营。
2、收益策略 投资人回本前 众筹净收益20%分配给项目方，净收益80%分配给投资人(季度分红) 投资人回本后 众筹净收益30%分配给项目方，净收益70%分配给投资人(季度分红) 投资周期：项目存续期(项目存在，持续分红) 3、对赌条约 若项目经营过程中，连续10个月亏损，项目方将回购投资人剩余投资额 (剩余投资额=投资额-项目分红) 4、风险触发条约 项目发生以下任意一条条约行为，项目方需要进行强制回购，回购 对价=投资额*?，12月内回购完成。
1、筹资成功第一笔款项=3个月未开始营业; 2、项目开始营业后前10个月连续亏损; 3、项目筹资成功后，后续合作中发现弄虚作假行为; 4、违反后续协议内约定的其他行为;
